结论前置：工伤期间，用人单位一般不可以随意与职工协商降薪。任何降薪行为都必须遵循法定程序，并与职工协商一致。

详细分析如下：

1. 工伤治疗期间的工资待遇保障：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，职工的工资待遇是受到法律明确保护的，用人单位不得随意降低。

2. 降薪的协商性：

   • 尽管在工伤治疗期间用人单位不得随意降薪，但如果工伤职工在停工留薪期满后，因身体原因确实无法胜任原工作岗位，用人单位可以与职工协商调整工作岗位。然而，调整后的岗位工资待遇应合理，不能以不合理的理由大幅降低工资。降薪属于变更劳动合同内容，必须遵循协商一致的原则，即用人单位应与职工进行充分沟通，确保双方达成一致意见后再进行操作。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工被鉴定为伤残等级，并根据相关规定退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇，则不存在调岗降薪的问题。此时，职工应按照工伤保险的相关规定享受待遇，用人单位不得擅自改变。

4. 用人单位违法降薪的后果：

   • 如果用人单位未经法定程序，擅自对工伤职工降薪，这种行为是违法的。职工有权向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位立即纠正错误，并补发被降低的工资差额部分。同时，职工也可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，在工伤治疗期间应保留好相关医疗证明和工资发放记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位提出调岗降薪的要求，职工应仔细了解调岗降薪的具体方案，并与用人单位进行充分沟通协商。如果认为调岗降薪方案不合理或未经协商一致，职工有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行。
• 如果遭遇用人单位违法降薪的行为，职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，工伤期间用人单位不得随意与职工协商降薪。任何降薪行为都必须在遵循法定程序的基础上，与职工协商一致后进行。如果用人单位违反相关规定，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。