工伤返岗后，用人单位一般不能随意对员工进行降职降薪。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然该条款主要针对停工留薪期，但工伤职工返岗后，其劳动权益同样受法律保护。

如果工伤职工经劳动能力鉴定，伤残等级未达到影响其原工作岗位工作的程度，用人单位应当按照原劳动合同约定的条件和标准，安排员工返岗工作，并支付相应的工资报酬。若用人单位未经合法程序，擅自对工伤返岗员工降职降薪，属于违法行为，员工有权要求用人单位恢复原岗位和原工资待遇，并可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

实际情况角度

• 伤残等级影响工作能力：如果工伤职工经劳动能力鉴定，伤残等级达到一定程度，确实影响了其原工作岗位的工作能力，用人单位可以根据实际情况，与员工协商调整工作岗位。但调整工作岗位后，工资待遇也应当根据新岗位的合理标准进行确定，不能随意降低。例如，员工原本从事技术含量较高的工作，因工伤导致手指残疾，无法再从事精细操作，用人单位可以将其调整到其他适合的岗位，但新岗位的工资应当与该岗位的市场水平相当，且不能低于原工资的一定比例（具体比例可根据当地相关规定和实际情况确定）。
• 协商一致的情况：如果用人单位与工伤返岗员工就降职降薪达成一致意见，并签订了相关的协议，那么这种降职降薪是合法的。但协议内容必须符合法律规定，不得损害员工的合法权益。例如，协议中应当明确降职降薪的原因、期限、工资待遇等具体事项，且员工是在自愿、平等的基础上签订协议的。

应对建议

• 与用人单位沟通：如果工伤返岗后遇到降职降薪的情况，员工首先可以与用人单位进行沟通，了解降职降薪的原因和依据。如果用人单位的理由不充分或违反法律规定，员工可以明确表示反对，并要求用人单位恢复原岗位和原工资待遇。
• 收集证据：员工应当注意收集与工伤、返岗、降职降薪等相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、工作安排通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到重要作用。
• 申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、恢复原岗位等。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为。

总之，工伤返岗后用人单位不能随意降职降薪，员工应当了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。