工伤后，用人单位一般不可以随意对职工降职降薪，任何调岗降薪的行为都必须遵循法定程序，并与职工协商一致。以下从不同角度为你详细分析：
法律对工伤职工薪资待遇的保护原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确保障了工伤职工在治疗期间的薪资待遇不受影响。从法律的整体精神和对劳动者权益的保护角度来看，工伤职工为单位付出劳动过程中受到伤害，单位有责任保障其合法权益，不得随意降低其工资待遇。
不同情况下的岗位变更与工资待遇处理
- 工伤治疗结束后无法胜任原岗位
- 工伤职工在工伤治疗结束后，如因身体原因确实无法胜任原工作岗位，用人单位应首先进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，若职工确实不能从事原岗位工作，用人单位可与职工协商调整工作岗位。
- 调整后的岗位工资待遇应合理，不能以不合理的理由大幅降低工资。调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须遵循协商一致的原则。例如，职工原本从事技术含量较高的工作，因工伤导致手部功能受限，无法继续原工作，单位将其调整到相对简单的工作岗位，此时工资待遇应根据新岗位的工作内容、工作强度等因素合理确定，不能无故大幅降低。
- 协商一致调岗降薪
- 即使工伤职工适合调整岗位，用人单位也应与其进行充分沟通协商，确保双方达成一致意见后再进行操作。
- 职工有权了解并同意调岗降薪的具体方案，否则有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。比如，单位提出将工伤职工调整到另一个部门，同时降低一定工资，此时必须与职工充分沟通，说明调岗降薪的原因、依据等，职工同意后才能实施。
用人单位违法调岗降薪的维权途径
如果用人单位未经法定程序，擅自对工伤职工降职降薪，职工可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，指出其行为的不合理性及违法性，要求公司撤销降职降薪决定。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如沟通记录、书面通知等。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以支持自己的主张。需要准备的证据包括劳动合同、工资流水、调岗通知、与单位协商的记录等，这些证据可以证明自己的权益受到了侵害。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，积极配合法院的审理工作。
总结：工伤后用人单位不得随意对职工降职降薪。任何调岗降薪的行为都必须在遵循法定程序的基础上，与职工协商一致后进行。如果用人单位违反相关规定，职工有权通过上述法律途径维护自己的合法权益。如果你在工伤岗位变更和工资待遇方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。