核心结论：工作期间受伤后职位变动且工资降低，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从工伤认定、劳动合同变更合法性、工资支付合规性三个角度分析处理。以下是详细说明：

1. 优先确认是否构成工伤，这是后续维权的基础

根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间、工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。若符合条件，您需在受伤后30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，您或近亲属可在1年内自行申请）。
关键点：

• 工伤认定后，您可享受医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、伤残补助金等待遇；
  
• 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担（《社会保险法》第四十一条）。
  

2. 分析职位变动和降薪的合法性，区分“合理调整”与“违法变更”

单位调整岗位或降低工资需满足以下条件，否则可能构成违法：

• 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、工资）需双方书面同意；
  
• 医疗期限制：若您处于医疗期（根据工龄和病情一般为3-24个月），单位不得单方解除合同或降低工资（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条）；
  
• 合理性：即使医疗期满，单位调整岗位也需与原岗位相关、不具有侮辱性，且工资不低于当地最低工资标准（《劳动合同法》第四十条）。
  

常见违法情形：

• 以“受伤无法胜任原工作”为由直接降薪，未提供培训或调岗机会；
  
• 调岗后工资明显低于同岗位其他员工，且无合理理由；
  
• 未与您协商，单方发布调岗降薪通知。
  

3. 维权步骤：从协商到法律途径的完整流程

第一步：与单位协商
要求单位出具书面调岗降薪依据，核对是否符合上述合法条件。若单位拒绝沟通，可明确表示反对并保留证据（如录音、邮件、书面回复）。

第二步：向劳动监察部门投诉
若单位存在未支付工伤待遇、违法调岗降薪等行为，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333），要求责令改正。

第三步：申请劳动仲裁
若投诉无果，需在1年内申请仲裁，主张：

• 确认调岗降薪违法，要求恢复原岗位或补发工资差额；
  
• 若构成工伤，要求支付工伤待遇（如停工留薪期工资、伤残补助金）；
  
• 若单位违法解除合同，可要求支付赔偿金（2N倍经济补偿）。
  

第四步：提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 关键证据清单：确保维权有据可依

• 工伤认定决定书（若已认定）；
  
• 劳动合同（证明原岗位和工资标准）；
  
• 调岗降薪通知（书面、邮件、短信等）；
  
• 工资条、银行流水（证明工资降低事实）；
  
• 医疗证明（如病历、诊断书，证明处于医疗期或伤残等级）；
  
• 与单位协商的记录（录音、聊天记录等）。
  

温馨提示：工伤维权和劳动争议处理均有严格时效限制，建议尽快行动。若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。