工伤职工因劳动能力受影响导致待遇降低的，可通过以下途径维护自身权益：

1. 申请劳动能力鉴定并主张工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后应进行劳动能力鉴定，明确伤残等级（一至十级）。若鉴定结果显示劳动能力受损（如部分或完全丧失劳动能力），职工可依法享受以下待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取（一级为本人工资的90%，逐级递减）；
     
   • 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付；
     
   • 辅助器具配置费用：因工伤导致生活需要辅助器具的，由工伤保险基金支付。
     关键点：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

2. 主张用人单位调整岗位或支付差额
   若工伤导致职工无法从事原工作，用人单位应根据《劳动合同法》第三十五条与职工协商调整岗位。若调整后工资降低，职工可要求用人单位按以下方式处理：

   • 保留原工资水平：若调整岗位与原岗位工资相当（如从技术岗调至管理岗），用人单位不得降低工资；
     
   • 支付工资差额：若调整后工资低于原工资，职工可要求用人单位补足差额，或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
     示例：职工原月薪1万元，工伤后调至轻松岗位月薪8千元，用人单位需每月补足2千元差额。

3. 通过劳动仲裁或诉讼维权
   若用人单位拒绝支付待遇或调整岗位不合理，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 确认用人单位违法调整岗位或降低工资的行为无效；
     
   • 要求用人单位支付拖欠的工伤保险待遇、工资差额及经济补偿；
     
   • 若因工伤导致无法继续工作，可主张用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
     流程提示：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。

行动建议：

1. 立即向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确伤残等级；
   
2. 收集劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗证明等证据；
   
3. 与用人单位协商，若协商无果，在1年内申请劳动仲裁；
   
4. 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。
   

如有具体细节需要进一步分析（如伤残等级、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。