针对您提出的“事业单位工伤返岗可以降薪吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，工伤职工在返回原岗位后，其薪酬一般是不应该下降的。在工伤职工的停工留薪期间，他们的工资福利待遇是保持不变的，这是由相关法律法规所保障的。当工伤职工返回工作岗位后，他们的工资待遇应当按照劳动合同中的约定以及单位自身的薪酬制度来执行。

如果用人单位单方面降低工伤职工返回原岗位后的薪酬，这是违法的行为。工伤职工有权要求用人单位按照原来的待遇支付工资，如果用人单位拒绝，工伤职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

然而，也存在一种特殊情况，即如果因为工伤导致职工的劳动能力下降，无法胜任原来的工作，并且经过用人单位和职工双方协商达成一致，对工作岗位进行了调整，那么薪酬可以按照新岗位的标准来确定。但这种调整必须是合理合法的，不能随意降低工伤职工的薪酬。新岗位的薪酬应当遵循公平合理原则，如果新岗位与原岗位劳动强度、技术要求等相当，工资不应大幅降低；若新岗位劳动强度明显降低，企业应综合考量给予合理的工资待遇，以保障职工的基本生活。

此外，如果工伤职工认为调岗后的工资待遇不合理，他们可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，他们可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付合理的工资差额。

综上所述，事业单位工伤返岗后，薪酬一般是不应该下降的。如果用人单位存在违法行为，工伤职工有权通过法律途径来维护自己的权益。同时，如果因为工伤导致劳动能力下降而调整岗位，薪酬的调整也必须是合理合法的。希望这些解答能够对您有所帮助。