工伤员工单位一般不可以降薪。以下从不同角度为你详细分析：

法律明确规定工伤期间工资待遇不变

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着在工伤员工接受治疗、暂停工作的这段时间里，单位必须按照其受伤前的工资标准支付待遇，不能随意降低。

例如，小李在工作中受伤，进入停工留薪期，他受伤前每月工资是5000元，那么在这期间单位每个月都要支付给他5000元，不能因为小李受伤不能工作就降低工资。

特殊情况下的处理原则

1. 工伤治疗结束后无法胜任原岗位
   • 工伤职工在工伤治疗结束后，如因身体原因确实无法胜任原工作岗位，用人单位应首先进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，若职工确实不能从事原岗位工作，用人单位可与职工协商调整工作岗位。但调整后的岗位工资待遇应合理，不能以不合理的理由大幅降低工资。因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须遵循协商一致的原则。
   • 举例来说，小张工伤治疗后，经鉴定无法从事原来的重体力劳动岗位，单位想给他调整到一个相对轻松的岗位，但新岗位的工资比原来低了很多。这时单位不能直接降低小张的工资，而是要和小张充分沟通协商，如果小张同意调整岗位和工资待遇，才可以进行操作；如果小张不同意，单位就不能擅自降薪。
2. 协商一致调岗降薪
   • 即使工伤职工适合调整岗位，用人单位也应与其进行充分沟通协商，确保双方达成一致意见后再进行操作。职工有权了解并同意调岗降薪的具体方案，否则有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。
   • 比如，小王工伤康复后，单位认为他原来的岗位工作量有所变化，想给他调整岗位并适当降低工资，单位就需要和小王坐下来好好商量，把调整的原因、新岗位的工作内容、工资待遇等详细情况都告诉小王，只有小王同意了，才可以进行调岗降薪。

单位违法降薪的法律后果及员工维权途径

如果用人单位未经法定程序，擅自对工伤职工降职降薪，职工可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，指出其行为的不合理性及违法性，要求公司撤销降职降薪决定。这是比较温和的解决方式，通过沟通有可能快速解决问题，避免矛盾激化。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以支持自己的主张。证据可以包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书、降薪通知等，通过仲裁机构的裁决来维护自己的权益。
3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。

综上所述，工伤后用人单位不得随意对职工降职降薪。任何调岗降薪的行为都必须在遵循法定程序的基础上，与职工协商一致后进行。如果用人单位违反相关规定，职工有权通过上述法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。