派遣合同中，员工发生工伤后，用人单位不可以单方面降薪。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 《劳动合同法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整员工的薪资，必须与员工进行协商，并达成一致意见，且需要签订书面协议。在员工发生工伤的情况下，用人单位未经协商一致单方面降薪，显然违反了这一规定。
• 《工伤保险条例》相关规定：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，用人单位不仅不能降薪，还需要按照员工原来的工资福利待遇进行支付。

实际操作角度

• 派遣合同的特殊性：在劳务派遣关系中，派遣单位是与员工签订劳动合同的用人单位，而用工单位则是实际使用员工的单位。如果员工在用工单位发生工伤，虽然用工单位需要承担一定的责任，但薪资支付等劳动关系方面的权利义务仍然主要由派遣单位承担。不过，无论是派遣单位还是用工单位，都不能违反法律规定单方面降薪。
• 降薪可能引发的后果：如果用人单位在员工工伤后单方面降薪，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位的行为被认定为恶意降薪或违反法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚。

举例说明

假设小张是一家劳务派遣公司的员工，被派遣到某企业工作。在工作过程中，小张不慎受伤，被认定为工伤，需要暂停工作接受治疗。在治疗期间，派遣公司未经小张同意，擅自将其工资从原来的每月5000元降低到3000元。小张得知后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣公司补发工资差额2000元，并可能要求派遣公司支付经济补偿金。如果仲裁裁决支持小张的请求，派遣公司需要按照裁决结果执行。

建议：如果你或你身边的人遇到了派遣合同工伤降薪的问题，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。