针对您提出的“劳务派遣员工换派遣单位可以降薪吗”这一问题，以下是我给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣员工的工资调整通常应依照合法约定与规定进行。在劳务派遣的情境下，劳务派遣工与用工单位之间并不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，劳务派遣工的工资标准、调整方式等，通常会在劳务派遣协议中有明确的约定。

1. 协议约定情况：

   • 如果劳务派遣协议中明确约定了在特定情形下可以对劳务派遣工进行降薪，并且这一约定符合法律要求，那么在满足这些特定条件时，对劳务派遣工进行降薪是合法的。
   • 反之，如果劳务派遣协议中没有关于降薪的相关约定，那么用人单位（无论是原派遣单位还是新派遣单位）就不能随意降低劳务派遣工的工资。

2. 换派遣单位的情况：

   • 当劳务派遣员工从一个派遣单位换到另一个派遣单位时，其工资待遇通常应基于新的劳务派遣协议来确定。如果新协议中并未明确约定降薪，那么新派遣单位也不得擅自降低员工的工资。
   • 如果在换派遣单位的过程中，员工发现新派遣单位试图降低其工资，而新协议中并无此约定，员工有权拒绝接受降薪，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 法律途径：

   • 如果劳务派遣工认为自己的工资被无故降低，且协议中无此约定，他们可以向劳动监察部门投诉，要求调查并纠正这一不合法行为。
   • 劳务派遣工还可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求单位恢复工资原状并给予相应补偿。

综上所述，劳务派遣员工换派遣单位时，其工资是否可以被降低，主要取决于新的劳务派遣协议中是否有相关约定。如果没有约定，那么新派遣单位不得擅自降低员工的工资。如果员工认为自己的权益受到侵害，他们可以通过法律途径来维护自己的合法权益。