劳务派遣调岗位降工资是否合理，需结合具体情况及法律规定综合判断。以下从合法与不合法两种情形，以及劳动者如何维权等角度进行详细分析：

一、合法的调岗降薪情况

1. 基于劳务派遣协议的约定且符合法定条件

   • 解释：若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了特定情况下可对劳务派遣员工进行调岗降薪，并且这些特定情况符合法律法规（如生产经营严重困难），则此类调岗降薪是合法的。但需注意，调整不得违背法律的基本原则和劳动者的基本权益，且应确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关法规，劳动合同的变更需协商一致并采用书面形式，同时需确保调整不违背法律的基本原则和劳动者的基本权益。

2. 因员工不胜任工作

   • 解释：若劳务派遣员工经考核不能胜任当前岗位，用工单位有权根据“岗变薪变”原则进行调岗并相应调整薪资。但用工单位需承担举证责任，证明员工确实不胜任工作，并确保调整合理合法。
   • 法律依据：《劳动合同法》允许用人单位在劳动者不胜任工作时调整其工作岗位。

3. 员工违规违纪

   • 解释：若员工严重违反规章制度，用工单位可依据经过民主程序制定并公示的规章制度进行调岗降薪作为处罚。但需确保处罚与违规行为相适应，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 法律依据：用人单位有权根据合法有效的规章制度对员工进行管理。

二、不合法的调岗降薪情况

1. 无正当理由随意调岗降薪

   • 解释：用工单位若无合理理由，仅出于管理便利或其他不合理目的对劳务派遣员工进行调岗降薪，属于违法行为。劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。
   • 法律依据：《劳动合同法》规定劳动合同的变更需协商一致并采用书面形式，单方无故变更无效。

2. 调岗降薪后薪资低于最低工资标准

   • 解释：调整后的工资不得低于当地最低工资标准，否则构成违法。劳动者有权要求用工单位补足差额，并可能获得相应的赔偿。
   • 法律依据：我国法律明确规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三、劳动者如何维权

1. 收集证据

   • 劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、调岗降薪通知、工作相关记录（如工作成果、业绩考核记录、考勤记录等）以及沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）等证据，以证明原工作岗位和薪资待遇，以及调岗降薪的事实和依据。

2. 与相关方协商

   • 劳动者应主动与用工单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达自己对调岗降薪的不满和担忧，要求用工单位提供调岗降薪的具体理由和依据，并评估其合理性。同时，也可以向劳务派遣公司反映情况，要求其介入协调。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时应携带本人身份证、劳动合同、调岗降薪通知及相关证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正或支付相应的工资差额。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动者希望更直接地解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。在仲裁庭审过程中，劳动者要充分陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并反驳对方的观点。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

5. 寻求法律援助与提起诉讼

   • 在仲裁过程中或之后，如果劳动者遇到困难或不确定如何操作，可以向我这样的专业律师寻求法律援助。我可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，继续坚持自己的合理诉求，并提供充分的证据支持。

总结来说，劳务派遣调岗位降工资是否合理，需根据具体情况及法律规定综合判断。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，并采取适当的措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。