派遣工因为降薪离职，在一定条件下是可以要求补偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等。然而，如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这通常被视为违法行为。劳动者有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、具体情形分析
用人单位单方面降薪：
- 如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面降低工资，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者因降薪而离职：
- 劳动者在因用人单位降薪而离职时，应确保有充分的证据证明降薪的事实，如工资条、银行转账记录、降薪通知等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的权益。
劳务派遣的特殊性：
- 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。如果用工单位降薪，但劳务派遣单位未提出异议或未采取相应措施，劳动者可以要求劳务派遣单位承担相应责任。同时，如果劳务派遣单位与用工单位之间的协议中有关于工资支付的约定，劳动者也可以根据该约定来维护自己的权益。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 劳动者在因降薪而离职前，应尽可能收集与降薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、降薪通知、与用人单位或劳务派遣单位的沟通记录等。
与用人单位或劳务派遣单位协商：
- 在离职前，劳动者可以尝试与用人单位或劳务派遣单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动者与用人单位或劳务派遣单位无法就降薪问题达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交充分的证据来证明自己的主张。
四、可能面临的法律后果
- 如果劳动者能够证明用人单位或劳务派遣单位存在单方面降薪的违法行为，并且因此离职，那么劳动者有权要求用人单位或劳务派遣单位支付经济补偿。
- 如果用人单位或劳务派遣单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径来追讨。在法律程序中，如果劳动者能够提供充分的证据来证明自己的主张，那么劳动者有望获得法院的支持。
综上所述，派遣工因为降薪离职，在一定条件下是可以要求补偿的。劳动者在维护自己权益的过程中，应确保有充分的证据来证明降薪的事实，并尝试与用人单位或劳务派遣单位进行协商。如果协商无果，劳动者可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。