结论：换劳务派遣公司后降薪是否合法，需根据具体情况及法律规定综合判断。在符合法律规定或协议约定，且确保劳动者权益不受侵害的前提下，降薪可能是合法的；反之，则可能构成违法行为。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法降薪的情况
基于劳务派遣协议的约定且符合法定条件：
- 解释：若原劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了特定情况下可对劳务派遣员工进行降薪，并且这些特定情况符合法律法规（如生产经营严重困难），同时新劳务派遣单位也认可并继续履行该协议中的相关条款，则此类降薪可能是合法的。
- 法律依据：遵循《劳动合同法》及相关法规关于劳动合同变更的规定，同时需确保调整不违背法律的基本原则和劳动者的基本权益。
因员工不胜任工作：
- 解释：若劳务派遣员工经考核不能胜任当前岗位，新劳务派遣单位或用工单位有权根据“岗变薪变”原则进行调岗并相应调整薪资，但需承担举证责任，证明员工确实不胜任工作，并确保调整合理合法。
- 法律依据：《劳动合同法》允许用人单位在劳动者不胜任工作时调整其工作岗位，薪资调整通常作为岗位调整的附带结果。
员工同意降薪：
- 解释：如果员工明确同意降薪，并且这种同意是在平等、自愿的基础上作出的，没有受到任何胁迫或欺诈，那么降薪就是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同内容的变更需协商一致并采用书面形式。员工同意降薪，即视为双方就薪资变更达成了一致。
二、不合法降薪的情况
无正当理由随意降薪：
- 解释：新劳务派遣单位或用工单位若无合理理由，仅出于管理便利或其他不合理目的对劳务派遣员工进行降薪，属于违法行为。
- 法律依据：《劳动合同法》规定劳动合同的变更需协商一致并采用书面形式，单方无故变更无效。
降薪后薪资低于最低工资标准：
- 解释：调整后的工资不得低于当地最低工资标准，否则构成违法。即使员工同意降薪，如果降薪后的薪资低于最低工资标准，这种同意也是无效的。
- 法律依据：我国法律明确规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
未履行协商程序：
- 解释：即使新劳务派遣单位或用工单位认为降薪是合理的，但如果未与员工进行充分的协商，或者协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致员工在非自愿的情况下同意降薪，那么这种降薪也是不合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更必须经双方协商一致，并采用书面形式。
三、维权建议
- 收集证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、降薪通知等证据，以证明自己的薪资水平和降薪事实。
- 协商表达不满：首先尝试与新劳务派遣单位或用工单位协商解决争议，表达自己对降薪的不满和诉求。
- 投诉或申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，可以要求裁决新劳务派遣单位或用工单位补发差额工资、支付经济补偿金等。
示例说明：假设小张是一名劳务派遣员工，原劳务派遣单位与用工单位在协议中约定了因生产经营困难可降薪的条款。后因生产经营问题，小张被转至新劳务派遣单位，并被告知需要降薪。如果新劳务派遣单位能够证明生产经营困难，并且降薪后的薪资不低于当地最低工资标准，同时小张也同意降薪（或双方经过协商达成一致），那么这种降薪就是合法的。反之，如果新劳务派遣单位无法证明生产经营困难，或者降薪后的薪资低于最低工资标准，或者未与小张进行协商就单方面降薪，那么这种降薪就是不合法的。
最后建议：面对换劳务派遣公司后降薪的情况，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，采取适当的措施维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。