公司换中介给降薪，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若公司与员工之间的劳动合同中明确约定了薪资标准，且未提及因更换中介而调整薪资的条款：
- 在这种情况下，公司单方面因更换中介而降低员工薪资，违反了劳动合同的约定，属于违法行为。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资，并可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
若劳动合同中未明确约定薪资标准，或者约定了因特定情况（如更换中介）可以调整薪资的条款：
- 如果劳动合同中确实存在这样的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司因更换中介而降低薪资的行为，在法律上可能被视为合法。但即便如此，公司也应当遵循公平、合理的原则，与员工进行充分协商，确保调整后的薪资水平仍然符合市场标准和员工的实际贡献。
- 然而，值得注意的是，即使劳动合同中有相关条款，如果公司降低薪资的幅度过大，或者未与员工进行充分协商就单方面决定，仍然可能引发劳动纠纷。员工在这种情况下，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原薪资水平或给予合理补偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同。任何一方不得单方面变更劳动合同的内容，除非双方达成一致意见或者法律另有规定。
- 因此，公司在更换中介后，如果想要调整员工的薪资，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。如果无法达成一致意见，公司不得单方面降低员工的薪资。
- 建议员工：在遇到公司因更换中介而降低薪资的情况时，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于薪资调整的条款。如果认为公司的行为违反了劳动合同的约定或者法律法规的规定，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
可能法律后果：
- 如果公司因更换中介而单方面降低员工薪资，且被认定为违法行为，那么公司可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。具体责任的大小和范围，将根据实际情况和法律法规的规定来确定。
总之，公司换中介给降薪是否合法，取决于劳动合同的约定以及是否遵循了法律法规的规定。员工在遇到这种情况时，应当保持冷静，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。