公司倒闭后换新公司降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若新公司与原公司无关联，且降薪无合法依据：

   • 不合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。若新公司与原公司无关联，且新公司未与劳动者就降薪事宜达成一致，也未提供合法合理的降薪理由（如劳动者不能胜任工作、劳动合同约定的调薪条件成就等），则新公司单方面降薪的行为违反了劳动合同的约定和法律规定，劳动者有权拒绝并要求新公司按照原劳动合同的约定支付劳动报酬。

2. 若新公司与原公司存在关联，且降薪有合法依据：

   • 可能合法，但需满足一定条件。如果新公司与原公司存在关联关系（如母子公司、总分机构等），且新公司能够证明降薪是基于合法合理的理由（如公司经营状况发生严重困难、劳动者不能胜任工作等），并且已经与劳动者就降薪事宜进行了充分协商并达成一致，或者降薪符合劳动合同的约定或公司规章制度的规定，那么新公司的降薪行为可能是合法的。但即便如此，新公司也需确保降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准，且降薪过程需遵循法定程序，如提前与劳动者协商、签订书面变更协议等。

3. 特殊情况：公司倒闭后的经济性裁员与降薪：

   • 经济性裁员不直接等同于降薪。如果公司因倒闭等原因需要进行经济性裁员，这通常意味着公司将与部分劳动者解除劳动合同，而非直接降薪。经济性裁员需遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若公司试图通过经济性裁员的名义来降薪，而非真正解除劳动合同，这种行为可能是违法的。
   • 若公司倒闭后重组或变更，需重新协商劳动合同：如果公司倒闭后进行了重组或变更，新公司应与劳动者重新协商劳动合同内容，包括工资水平等。若双方未能就新的劳动合同内容达成一致，新公司不得单方面降薪或解除劳动合同（除非符合法定解除条件）。

法律建议：

• 劳动者角度：若遇到公司倒闭后换新公司降薪的情况，劳动者应首先查看原劳动合同和新公司的相关通知或公告，了解降薪的具体原因和依据。若认为降薪不合法或不合理，可以与新公司进行协商，要求恢复原工资水平或提供合法合理的降薪理由。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：用人单位在降薪前应充分评估降薪的合法性和合理性，确保降薪行为符合劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及法律法规的要求。同时，用人单位应与劳动者进行充分协商，确保降薪过程合法合规，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 若新公司降薪行为违法，劳动者有权要求新公司支付拖欠的工资差额、经济补偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 若劳动者因降薪问题提起劳动仲裁或诉讼，新公司需承担举证责任，证明降薪行为的合法性和合理性。若无法证明，新公司可能面临败诉的风险。