劳务派遣工被无故降薪改变工资结构，一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资结构作为劳动合同的重要内容之一，一旦双方在合同中明确约定，就应当受到法律的保护。
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变工资结构或降低工资水平，这违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位按照原合同履行义务。
劳务派遣的特殊性：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。
- 如果劳务派遣单位未经劳动者同意，擅自改变工资结构或降低工资水平，这不仅违反了劳动合同的约定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者可以向劳务派遣单位提出异议，并要求其纠正违法行为。
法律后果：
- 如果用人单位或劳务派遣单位擅自改变工资结构或降低工资水平，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位或劳务派遣单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 在极端情况下，如果用人单位或劳务派遣单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位或劳务派遣单位支付赔偿金。
实际操作角度
与用人单位或劳务派遣单位沟通：
- 如果劳动者发现自己的工资结构被改变或工资水平被降低，首先应当与用人单位或劳务派遣单位进行沟通，了解改变的原因和依据。
- 在沟通过程中，劳动者可以要求用人单位或劳务派遣单位提供相关的书面通知或解释，以便更好地维护自己的权益。
收集证据：
- 劳动者应当注意收集与工资结构改变或工资水平降低相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
- 这些证据将有助于劳动者在后续的投诉或劳动仲裁中证明自己的权益受到了损害。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在与用人单位或劳务派遣单位沟通无果的情况下，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 专业律师将能够根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供有针对性的法律建议和帮助。
特殊情况
- 用人单位经营困难：虽然用人单位在经营困难时可能面临资金压力，但这并不构成其擅自改变工资结构或降低工资水平的合法理由。用人单位应当通过合法途径与劳动者协商解决工资问题，如协商降低工资水平、延期支付工资等，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
建议：如果你作为劳务派遣工遇到了无故降薪改变工资结构的情况，首先应当保持冷静，与用人单位或劳务派遣单位进行沟通并收集相关证据。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。