调整工资结构变相降薪一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工资结构、工资水平等关键条款，这些条款对双方都具有法律约束力。如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整工资结构，导致劳动者实际收入减少，这实际上构成了对劳动合同的变更，需要双方协商一致并签订书面变更协议。

具体分析

1. 未经协商一致：

   • 如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面调整工资结构，降低劳动者的工资水平，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 协商一致但存在欺诈、胁迫等情形：

   • 即使双方协商一致调整了工资结构，但如果协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意愿的情况下同意调整，这种协商结果也是无效的。劳动者同样有权要求恢复原工资水平，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 调整工资结构的合理性：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营需要、市场环境变化等原因，确实需要调整工资结构。在这种情况下，如果用人单位能够证明调整工资结构的合理性，并且与劳动者进行了充分的协商，取得了劳动者的同意，那么这种调整可能是合法的。但即便如此，用人单位也需要确保调整后的工资水平不低于当地的最低工资标准，并且不得违反其他相关法律法规的规定。

法律建议

• 保留证据：如果你发现用人单位擅自调整了你的工资结构，导致你的实际收入减少，建议你及时保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 与用人单位协商：在保留证据的基础上，你可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或给予合理的补偿。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位擅自调整工资结构变相降薪被认定为违法，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 在严重的情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，调整工资结构变相降薪一般是不合法的。如果你遇到了类似的问题，建议你及时保留证据，与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。