随意调整工资结构是否违法，需视具体情况而定，但通常来说，未经劳动者同意的单方面调整可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资结构作为劳动合同的重要组成部分，一旦双方签订并确认，即具有法律约束力。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面随意调整工资结构，这可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务，或者寻求法律途径维护自己的权益。

2. 工资结构的合理性：

   • 工资结构的调整应当基于合理的商业考虑和公平原则。如果用人单位调整工资结构是为了降低成本、转嫁风险或其他不正当目的，且这种调整对劳动者明显不利，那么这种调整可能被视为不合法。
   • 例如，将原本固定的工资部分大幅削减，而增加与业绩挂钩的浮动部分，且业绩考核标准不透明或不合理，这样的调整很可能引发劳动争议。

3. 劳动者的同意：

   • 任何对劳动合同的变更，包括工资结构的调整，都需要双方协商一致并签订书面协议。如果用人单位希望调整工资结构，应当与劳动者进行充分沟通，解释调整的原因和目的，并征求劳动者的意见。
   • 如果劳动者同意调整，双方应当签订书面协议，明确调整后的工资结构、支付方式等关键条款。如果劳动者不同意调整，用人单位不得单方面强制执行。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面调整工资结构，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资结构或支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的调整行为严重违反了劳动法律法规，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未经同意单方面调整工资结构，应当及时与用人单位沟通并表达自己的异议。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，在调整工资结构前应当充分评估调整的必要性和合理性，并与劳动者进行充分沟通。如果确实需要调整，应当确保调整过程合法合规，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

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