公司随意调整薪资架构是违法的。公司不能单方面调整工资结构，调整工资的方案应该与员工协商一致后，双方在劳动合同上签字盖章后方可施行。如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。以下是具体的法律分析和建议：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明，任何对劳动合同内容的变更，包括薪资结构的调整，都需要经过双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 违法后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自调整薪资结构，员工可以依据劳动合同法的相关规定，要求公司按照原约定的工资结构支付工资。
   • 在协商不成的情况下，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中未明确约定薪资结构，公司虽有一定的自主经营权，但调整薪资结构也不能随意为之。公司需要有合理理由，如经营困难、市场环境变化等，并且调整应公平合理，不能损害员工的合法权益。

4. 法律建议：

   • 员工在面对公司随意调整薪资结构的情况时，应首先查看自己的劳动合同，明确薪资结构的约定。
   • 如果公司确实存在违法行为，员工应及时与公司沟通协商，要求公司按照原约定的工资结构支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的权益。

综上所述，公司随意调整薪资架构是违法的，员工有权要求公司按照原约定的工资结构支付工资，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。