公司工资架构变更是否违法，需依据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 未经员工同意擅自变更违法

   • 工资架构是劳动合同的重要组成部分，它明确规定了劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若公司未经员工同意，擅自变更工资架构，这相当于单方面变更劳动合同内容，违反了协商一致和书面变更的要求，侵犯了员工依据合同应享有的权益，因此属于违法行为。

2. 与员工充分协商并签署协议则合法

   • 如果公司与员工进行了充分协商，员工同意变更工资架构，并签署了相关协议，这种情况下变更工资架构是合法的。例如，公司因经营困难或业务调整需要与员工协商降薪或调整薪资构成，员工出于对公司的理解和自身职业发展考虑，自愿签署了变更协议，此时公司的行为是合法的。但需要注意的是，即便协商一致，变更后的工资架构也不能违反法律法规，如不能低于当地最低工资标准，要保障员工的基本权益。

3. 变更后的工资架构需符合法律法规

   • 无论公司是否与员工协商一致，变更后的工资架构都必须符合法律法规的规定。例如，不能低于当地最低工资标准，不能违反关于加班工资、福利待遇等方面的规定。否则，即使经过员工同意，该变更行为仍可能被认定为违法。

法律建议：

• 对于公司而言，在变更工资架构前，应与员工进行充分沟通，确保变更方案得到员工的理解和同意，并签署书面协议。同时，变更后的工资架构应符合法律法规的规定，以避免法律风险。
• 对于员工而言，如果公司未经同意擅自变更工资架构，员工有权拒绝，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意擅自变更工资架构，且变更后的工资架构违反了法律法规的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资架构或支付相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

总之，公司工资架构变更是否违法需依据具体情况判断。在变更工资架构时，公司应遵守法律法规的规定，与员工进行充分协商，并确保变更后的工资架构符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。