组织架构变化本身并不直接构成降薪的合法理由，降薪是否合法主要取决于是否与劳动者协商一致，并遵循了相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、降薪的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。这意味着，如果公司因为组织架构变化而想要调整员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司单方面降薪是违法的。
二、组织架构变化与降薪的关系
组织架构变化本身不直接导致降薪合法：组织架构的调整是公司内部管理的一种方式，它可能涉及到部门合并、拆分、职能转变等，但这些变化本身并不直接构成降薪的合法依据。降薪必须基于与员工的协商一致，并符合劳动合同的约定。
降薪需有合理理由并协商一致：如果公司因为组织架构变化导致某些岗位的工作内容、职责或工作量发生了显著变化，且这种变化使得原有的工资待遇不再合理，那么公司可以与员工协商调整工资。但即便如此，也必须确保调整后的工资待遇仍然符合法律法规的规定，并且与员工达成一致意见。
三、员工面对降薪的应对策略
与公司协商：如果公司提出降薪，员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对降薪的不满和理由。在协商过程中，员工可以要求公司提供降薪的合理依据，并尝试就工资待遇达成新的共识。
保存证据并申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以选择保存相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，并向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司降薪的行为违反了劳动合同的约定或者国家规定。如果劳动仲裁委员会认定公司降薪行为违法，将会裁决公司恢复员工的原工资待遇或者给予相应的经济补偿。
寻求法律援助或提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以寻求法律援助或者向法院提起诉讼。在这个过程中，员工需要咨询专业律师（即向我咨询）的意见，并根据律师的建议采取相应的法律行动。
四、可能的法律后果
如果公司未经员工同意单方面降薪，可能面临以下法律后果：
恢复原工资待遇：劳动仲裁委员会或法院可能裁决公司恢复员工的原工资待遇。
支付经济补偿：如果公司的降薪行为被认定为违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定支付劳动报酬，公司可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的金额通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来计算。
行政处罚：如果公司的降薪行为违反了相关法律法规的规定，劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
综上所述，组织架构变化本身并不直接构成降薪的合法理由。如果公司因为组织架构变化而想要调整员工的工资，必须与员工进行协商并达成一致意见。如果公司未经员工同意单方面降薪，员工可以通过协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你面临这样的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和支持。