因公司架构调整导致员工降薪，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的薪资标准，且没有约定公司可以根据架构调整等理由单方面降薪，那么公司擅自降薪就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。员工有权要求公司按照原合同支付薪资，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
公司架构调整的合法性及合理性：
- 公司架构调整本身并不直接构成降薪的合法理由。如果公司架构调整导致某些岗位的工作内容、职责或工作量发生显著变化，且这种变化与降薪直接相关，那么公司需要证明这种调整是合理且必要的，并且降薪幅度也是合理的。否则，降薪行为可能被视为违法。
- 例如，如果公司架构调整后，员工的工作量大幅减少，但公司仍然保持原薪资水平，这可能不构成违法；但如果公司未经员工同意，直接以架构调整为由降薪，且没有合理的解释或依据，那么这种行为就可能是违法的。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。但变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
- 如果公司未经员工同意，擅自降薪，且没有与员工签订书面变更协议，那么这种行为就违反了法律法规的规定，属于违法行为。
可能的法律后果：
- 如果公司降薪行为被认定为违法，员工有权要求公司补发降薪期间的工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 此外，员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇公司擅自降薪的情况，首先应与公司进行沟通协商，了解降薪的具体原因和依据。
- 如果沟通无果或认为公司的降薪行为违法，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
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