结论：劳务派遣单位以用工单位给其的报酬有变化为由要给你降低工资，这一行为是否合法需分情况讨论。在符合法律规定或协议约定，且确保你作为劳动者的权益不受侵害的前提下，降低工资可能是合法的；反之，则可能构成违法行为。
一、合法降低工资的情形
协商一致的变更：
- 解释：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果劳务派遣单位与你就降低工资达成了一致意见，并形成了书面协议，那么这一行为是合法的。
- 建议：在协商过程中，你可以要求劳务派遣单位提供充分的理由和证据，说明为何需要降低工资，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
法定降低工资的情形：
- 解释：虽然直接的法律条款并未明确提及“用工单位报酬变化”作为降低工资的理由，但如果这种变化导致了劳务派遣单位经营困难，且符合《劳动合同法》中关于“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，那么劳务派遣单位在与你协商一致后，可以调整工作岗位和工资。但这种情况较为特殊，且需要劳务派遣单位提供充分证据。
- 注意：此情形下的降低工资并非直接因为用工单位报酬变化，而是因为客观情况的变化导致了劳务派遣单位经营困难。
二、违法降低工资的情形
未经协商的单方行为：
- 解释：如果劳务派遣单位未经你同意，仅以用工单位给其的报酬有变化为由，单方面决定降低你的工资，那么这一行为是违法的。因为根据《劳动合同法》，劳动合同的变更需经双方协商一致并采用书面形式。
- 后果：你有权要求劳务派遣单位按原工资标准补发差额，并可以主张相当于应付金额50%-100%的赔偿金（依《劳动合同法》第八十五条）。
恶意降低劳动条件：
- 解释：如果劳务派遣单位以用工单位报酬变化为借口，实际上是为了降低你的劳动条件（包括工资），且这种降低没有合理依据，那么这一行为也是违法的。
- 建议：你可以收集相关证据，如工资条、沟通记录等，证明劳务派遣单位存在恶意降低劳动条件的行为，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违反同工同酬原则：
- 解释：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，并提供与工作岗位相关的福利待遇。如果劳务派遣单位降低你的工资后，你的薪酬明显低于同类岗位正式员工的水平且无合理依据，那么这一行为可能违反了同工同酬原则。
- 维权：你可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并要求他们按照同工同酬的原则调整你的工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、维权建议
收集证据：
- 保存好与劳务派遣单位和用工单位的所有沟通记录、工资条、劳动合同等证据材料。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害。
协商表达不满：
- 首先尝试与劳务派遣单位进行协商，表达你对降低工资的不满和异议。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
投诉或申请仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉劳务派遣单位的违法行为。同时，你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求劳务派遣单位补发工资差额并支付赔偿金。
作为劳动者，在面对劳务派遣单位降低工资的行为时，应充分了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。