结论前置：劳动合同法下，派遣工资降低确实需要和派遣公司商量，且这一行为受到法律的严格规范。
法律背景与规定：
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果派遣公司想要降低你的工资，必须与你进行协商，并达成一致意见。
书面变更要求：
- 劳动合同的变更不仅需要协商一致，还应当采用书面形式。这是为了确保双方的权利和义务得到明确，避免后续产生纠纷。因此，如果派遣公司提出降低工资，必须与你签订书面的变更协议。
不得违反法律规定：
- 派遣公司在调整工资时，还必须遵守国家关于最低工资标准、工资支付等法律法规的规定。如果降低后的工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他工资支付规定，那么这一行为就是违法的。
可能的情况与建议：
派遣公司未经协商单方面降薪：
- 如果派遣公司未经与你协商，就单方面降低了你的工资，你有权拒绝接受这一变更，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
协商后达成一致但未签订书面协议：
- 即使双方协商后达成了降薪的一致意见，但如果未签订书面协议，这一变更仍然可能被视为无效。因此，务必要求派遣公司签订书面的变更协议，以保障自己的权益。
降薪后工资低于最低工资标准：
- 如果降薪后的工资低于当地最低工资标准，你有权要求派遣公司补足差额，并可以向劳动监察部门投诉。同时，你也可以考虑解除劳动合同，并要求派遣公司支付经济补偿。
法律后果与风险提示：
- 如果派遣公司违反法律规定降低工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担因违法解除劳动合同或未及时足额支付劳动报酬而引发的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
- 作为劳动者，你也应当了解自己的权益和义务，及时关注工资变化情况，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 派遣工资降低确实需要和派遣公司商量，并遵循协商一致、书面变更等原则。
- 如果遇到派遣公司未经协商单方面降薪、协商后未签订书面协议或降薪后工资低于最低工资标准等情况，你有权拒绝接受并采取法律手段维护自己的权益。
- 建议你在遇到相关问题时，及时咨询专业律师（即我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和义务，并采取有效的法律措施。