用人单位单方面降低劳务派遣工的工资是违法的，劳务派遣工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律分析
相关法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，未经协商一致，用人单位无权单方面变更劳动合同，包括降低工资。
- 同一法第六十三条还规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这进一步强调了劳务派遣工在工资待遇上的平等性，用人单位不得擅自降低其工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条也明确指出，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。这同样适用于劳务派遣工的工资调整问题。
用人单位行为的违法性
- 用人单位单方面降低劳务派遣工工资的行为，违反了上述法律规定，属于擅自变更劳动合同的行为，该变更行为不产生法律效力。
- 劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，未经劳动者同意，用人单位无权单方面更改。因此，用人单位单方面降薪的行为是违法的。
可能带来的后果
对劳务派遣工的影响
- 经济损失：直接导致收入减少，影响生活水平和经济权益。
- 职业稳定性受影响：降薪可能引发劳务派遣工的不满，导致工作积极性和职业稳定性下降，甚至可能导致离职或被辞退。
对用人单位的法律风险
- 劳动争议风险：劳务派遣工可能因降薪问题提起仲裁或诉讼，一旦认定违法，用人单位需支付拖欠的工资差额、经济补偿金等。
- 法律声誉受损：频繁发生劳动纠纷会影响企业的法律声誉和社会形象，对企业的长期发展不利。
应对措施
劳务派遣工的维权途径
- 与用人单位协商：首选方式，尝试通过友好协商解决，恢复原有工资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权监督用人单位遵守法律法规，并对违法行为进行纠正和处罚。
- 请求工会帮忙：已加入工会的劳动者可向工会求助，由工会代表与用人单位协商谈判。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。
用人单位的正确做法
- 遵循法定程序：如需调整工资，应与劳务派遣单位和劳务派遣工进行协商，达成一致后采用书面形式变更劳动合同。
- 加强沟通与协商：在涉及工资调整等重大事项时，应充分听取劳务派遣工的意见和建议，尽量达成共识，避免劳动争议。
特殊情况
- 在特定情况下，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任时，用人单位可根据“岗变薪变”的原则调整工资。但需注意，这种情况下用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作。
综上所述，用人单位单方面降低劳务派遣工的工资是违法的，不仅损害劳动者的合法权益，也给用人单位自身带来法律风险。因此，双方应遵循法律法规，通过协商和沟通解决工资调整问题，以维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。