结论前置：劳务派遣单位降低合同约定条件，被派遣者不同意的，劳务派遣单位通常需要支付经济补偿金，但具体情形还需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系。当劳务派遣单位单方面降低劳动合同约定条件，且被派遣劳动者不同意时，这构成了对劳动合同的变更，且未经双方协商一致。
   • 在此情况下，被派遣劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求劳务派遣单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金后解除劳动合同。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 经济补偿金的支付通常发生在劳动合同解除或终止时，且需满足一定的条件。在本案例中，由于劳务派遣单位单方面降低合同条件，被派遣劳动者不同意，若因此导致劳动合同解除，劳务派遣单位应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳务派遣单位降低合同条件的行为并未导致劳动合同的解除，而是被派遣劳动者选择继续履行原合同（尽管条件已降低，但劳动者可能出于各种考虑选择接受），则此时劳务派遣单位无需支付经济补偿金。但这种情况较为少见，因为劳动者通常不会接受不利的合同变更。
   • 另外，如果劳务派遣单位能够证明降低合同条件是出于合法、合理的理由，且该变更并未对劳动者的权益造成实质性损害，那么在某些特殊情况下，可能不构成支付经济补偿金的理由。但这种情况需要严格的法律证明和事实依据。

4. 实际操作建议：

   • 对于被派遣劳动者而言，如果遭遇劳务派遣单位单方面降低合同条件的情况，应首先与劳务派遣单位进行协商，尝试达成一致意见。
   • 如果协商无果，被派遣劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，被派遣劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降低合同条件的通知等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：劳务派遣单位降低合同约定条件，被派遣者不同意的，通常需要支付经济补偿金。但具体情形还需结合实际情况和法律规定进行判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。