结论：合同到期转到三方劳务派遣单位，员工不愿签的情况下是否需要支付经济补偿金，需分情况讨论，具体如下：

1. 原用人单位维持或提高原劳动合同条件，员工拒绝续签
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   若原用人单位在合同到期后，明确表示维持或提高原劳动合同条件（如工资、岗位、福利等），并通知员工续签劳动合同，但员工因个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
   但需注意：若原用人单位未履行通知义务，或未明确维持/提高条件，导致员工误解而拒绝续签，可能被认定为用人单位未尽诚信义务，仍需支付经济补偿金。

2. 原用人单位降低原劳动合同条件，员工拒绝续签
   若原用人单位在合同到期后，降低劳动合同条件（如降薪、调岗、减少福利等），员工因此拒绝续签，则属于《劳动合同法》第四十六条第五项规定的“用人单位降低条件导致劳动者不续签”的情形，用人单位应当支付经济补偿金。
   经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不得高于当地上年度职工月平均工资三倍。

3. 原用人单位未明确续签条件，或强制要求员工转至劳务派遣单位
   若原用人单位在合同到期后，未与员工协商一致，直接要求员工转至劳务派遣单位，且未明确续签条件或降低条件，员工拒绝的，属于用人单位单方面变更劳动合同主体，违反《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同”的规定。
   此时，员工有权拒绝续签，并可主张经济补偿金。若原用人单位因此终止劳动关系，还可能涉及违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。

4. 员工因个人原因主动不愿续签，且原用人单位无过错
   若员工因个人职业规划、家庭原因等主动不愿续签劳动合同，且原用人单位已尽到通知义务并维持或提高条件，则属于劳动者自愿放弃续签，用人单位无需支付经济补偿金。

建议：

• 对用人单位而言，合同到期前应与员工充分沟通续签意向，明确续签条件，并保留书面通知记录，避免因程序瑕疵承担法律责任。
  
• 对员工而言，若拒绝续签，应明确拒绝原因（如条件降低、未通知等），并保留相关证据（如邮件、短信、录音等），以便后续维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更详细的法律分析。