在劳务派遣合同到期，用工单位不续签的情况下，用工单位一般不需要直接向劳动者支付经济补偿金，但存在例外情形。具体分析如下：

1. 一般原则：经济补偿金支付主体为劳务派遣单位
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社保等法定义务。当劳务派遣合同到期终止时，经济补偿金原则上由劳务派遣单位支付，而非用工单位。补偿标准按劳动者在劳务派遣单位的工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。

2. 用工单位需承担补偿责任的例外情形
   若用工单位存在以下过错导致合同不续签，可能需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任：

   • 违法退回劳动者：用工单位违反《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十三条，无正当理由将劳动者退回派遣单位（如歧视性退回、未履行法定程序等），导致劳动者被派遣单位解除合同的，用工单位需承担赔偿责任。
     
   • 未履行协助义务：用工单位未配合派遣单位办理合同续签手续（如拒绝出具工作评价、隐瞒影响续签的事实等），导致劳动者权益受损的，可能被认定为共同侵权。
     
   • 直接与劳动者约定补偿：若用工单位与劳动者在派遣协议中明确约定“合同到期不续签时由用工单位支付补偿”，且该约定不违反法律强制性规定，则用工单位需按约定履行。

3. 实务建议

   • 劳动者：若遇到用工单位不续签且未获补偿，应首先向劳务派遣单位主张权利，同时保留用工单位存在过错的证据（如退回通知、沟通记录等），必要时可同时起诉两方。
     
   • 用工单位：在退回劳动者时，务必确保符合法定情形（如客观情况重大变化、劳动者不能胜任工作等），并留存书面证据；若需与劳动者约定补偿条款，建议明确补偿条件、标准及支付主体。

总结：用工单位不续签劳务派遣合同时，通常无需直接支付补偿金，但若存在过错或特殊约定，可能需承担连带责任。具体需结合合同条款、退回原因及双方过错程度综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。