针对您提出的“员工劳动合同到期了，单位不续签了，单位要向员工支付赔偿金吗”这一问题，我的结论如下：
若单位主动不续签或降低待遇导致员工不续签，则需支付经济补偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项规定，劳动合同期满且非因劳动者不同意续订（在用人单位维持或提高劳动条件的前提下）而终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 具体情形：如果单位主动提出不续签劳动合同，或者单位以降低原劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）来续签，而劳动者不同意续签，那么单位就需要支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若存在违法终止劳动合同情形（如应签无固定期限合同而未签），则可能需支付赔偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：在应当签订无固定期限劳动合同的情形下（如劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等），单位到期未续签，或者其他被认定为违法终止劳动合同的情形，单位就需要支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，也按一年算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。
注意事项：
- 单纯的劳动合同到期未续签，并不直接等同于违法解除或终止劳动合同，因此不一定涉及赔偿金支付。关键在于判断单位是否存在违法行为。
- 经济补偿与赔偿金是两种不同的法律责任形式，其适用条件和支付标准均有明确规定，不可混淆。
举例说明：
假设员工A在单位工作了5年，劳动合同到期后，单位主动提出不续签，那么单位就需要向A支付5个月工资的经济补偿。如果单位在劳动合同到期时，以降低薪资为条件提出续签，而A不同意续签，那么单位同样需要向A支付5个月工资的经济补偿。但如果单位在A已经连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形的情况下，到期未续签，那么单位就需要向A支付10个月工资的赔偿金（因为赔偿金是经济补偿标准的二倍）。
综上所述，劳动合同到期未续签时，单位是否需要支付赔偿金取决于具体情况。若单位存在违法行为导致劳动合同终止，则需支付赔偿金；否则，若仅因合同期满且非劳动者原因终止，则只需支付经济补偿。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。