劳务派遣合同到期不续签，是否需要支付补偿金，需根据具体情况分析，主要涉及用工单位和劳务派遣单位两方面的责任。以下从这两个角度为您详细阐述：
一、用工单位方面
在劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣工之间不存在直接的劳动关系。因此，当劳务派遣合同到期，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，通常无需向劳动者支付补偿金。但存在特殊情况，若用工单位在派遣期限未满时，无正当理由将劳动者退回，或未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资即退回劳动者，则视为违法退回。在此情况下，劳动者有权要求用工单位承担相应的赔偿责任。不过，就您所描述的情况而言，若仅是合同到期不续签，且用工单位不存在上述违法退回行为，则用工单位无需支付补偿金。
二、劳务派遣单位方面
劳动关系存在：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在直接的劳动关系。因此，当劳务派遣合同到期且劳务派遣单位不续签时，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）
- 若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：经济补偿 = 12年 × 本地区上年度职工月平均工资三倍（或实际工作年限 × 本地区上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准）
- 劳动者不愿续签的情况：若劳动合同到期后，是劳动者自身不愿续签劳动合同，则劳务派遣单位无需支付经济补偿金。但若之后劳务派遣公司也与劳动者解除了劳动合同，并且符合需要支付经济补偿金的情形（如因单位原因解除劳动合同），劳动者仍有权向劳务派遣公司主张经济补偿金。
实际案例说明
以小张为例，假设他在劳务派遣单位工作了4年，月工资为6000元，且月工资未高于本地区上年度职工月平均工资三倍。若劳务派遣合同到期后单位不续签，根据规定，劳务派遣单位应支付给他的经济补偿为4年 × 6000元/月 = 24000元。
建议与提醒
- 保留证据：无论您是劳动者还是用工单位/劳务派遣单位，都应保留好与劳务派遣合同相关的证据，如合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续可能的争议处理。
- 协商沟通：在合同到期不续签的情况下，建议双方先进行协商沟通，明确各自的权利和义务，尽量达成和解。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。