派遣合同到期后，用人单位（这里主要指劳务派遣单位）不续签是否有补偿，需根据具体情况分析。以下是从不同角度的详细解答：

一、劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系

1. 一般情况下的补偿：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若劳务派遣单位在劳动合同到期时不续签，或降低条件续签导致劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊高收入者：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设小张在劳务派遣单位工作了2年6个月，月工资为6000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若合同到期不续签，小张应获得的经济补偿为：2.5年（2年+6个月按1年算）× 6000元/月 = 15000元。

1. 无需补偿的情况：
   • 若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝续订的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
   • 劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，或主动提出不续签劳动合同的，同样不享受经济补偿。

二、用工单位与被派遣劳动者的关系

• 用工单位与劳务派遣工之间不存在直接的劳动合同关系。因此，当劳务派遣合同到期，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，通常无需向劳动者支付补偿金。
• 但若用工单位在派遣期限未满时，无正当理由将劳动者退回，或未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资即退回劳动者，则视为违法退回。在此情况下，劳动者有权要求用工单位承担相应的赔偿责任，不过这一责任并不直接体现为经济补偿金，而是可能涉及其他形式的赔偿。

三、特殊情况下的赔偿

• 如果劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

四、被派遣劳动者的权利与维权途径

• 派遣工在合同到期不续签时，有权根据法律规定向劳务派遣单位主张经济补偿。
• 如劳务派遣单位拒绝支付或支付不足，派遣工可通过协商、投诉至当地劳动监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结与建议：

派遣合同到期后，劳务派遣单位不续签是否有补偿，主要取决于合同终止的具体原因、劳务派遣单位的行为以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，若劳务派遣单位决定不续签或降低条件续签劳动合同，且劳动者无过错，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。同时，用工单位在特定情况下也可能需承担连带责任。

建议：作为被派遣劳动者，在合同到期前应与劳务派遣单位沟通续签事宜，了解自身权益。若遭遇不续签且无合理补偿的情况，应及时采取合适的维权措施，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。