针对您提出的“员工合同到期了，单位不想续签，需要给补偿金吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在大多数情况下，如果员工合同到期且单位不想续签，单位是需要支付经济补偿金的。但也有一些特殊情况，单位可能无需支付。
一、需要支付经济补偿金的情况
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且用人单位决定不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、无需支付经济补偿金的特殊情况
也存在一些特殊情形，单位可能无需支付经济补偿金。具体来说，如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位福利等）的前提下提出续订劳动合同，而劳动者因个人原因不同意续订，那么单位就无需支付经济补偿金。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，合同到期时用人单位提出以每月6000元的工资标准续订合同，但劳动者拒绝，此时单位就无需支付经济补偿金。
三、其他相关注意事项
高薪员工的补偿限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者的维权途径：如果单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提交劳动仲裁申请等方式来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，员工合同到期单位不续签时，是否需要支付经济补偿金主要取决于具体情况。在大多数情况下，单位是需要支付的。但为了确保自身权益得到妥善保护，我建议您在合同到期前与单位进行充分沟通，明确续签条件和经济补偿事宜。如果单位拒绝支付经济补偿金或您对补偿标准有异议，您可以及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。