劳务派遣员工合同到期，单位不续签是否需要赔偿，关键在于合同终止的具体情形及责任方，一般而言，劳务派遣单位需要支付经济补偿金，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿金的情形
劳务派遣单位不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳务派遣单位降低条件导致劳动者不续签：
- 如果劳务派遣单位在续订合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳务派遣单位仍需按照上述标准向劳动者支付经济补偿金。
二、无需支付经济补偿金的情形
劳务派遣单位维持或提高条件但劳动者不同意续订：
- 如果劳务派遣单位在劳动合同期满后，愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
用工单位决定不再使用劳动者，且劳务派遣单位无过错：
- 在此情形下，若劳务派遣单位并未主动决定不续签合同，而是由于用工单位的原因导致劳动者被退回，且劳务派遣单位在合同到期后选择不再续签（非降低条件），但此情形并不直接免除劳务派遣单位支付经济补偿金的义务，除非能证明劳动者不同意续订且劳务派遣单位维持或提高了条件。然而，实际操作中，若用工单位不再使用劳动者，劳务派遣单位往往也会选择不再续签，此时应支付经济补偿金，除非符合上述无需支付的例外情形。但为全面分析，此处理论上指出一种极端情况：若劳务派遣单位能证明其无过错且劳动者拒绝续订（在维持或提高条件的情况下），则可能无需支付，但这种情况较为罕见。
三、特殊情形下的处理
- 待岗与生活费：若用工单位不再使用劳动者并将其退回劳务派遣公司，但劳动者与劳务派遣公司的劳动合同并未到期，此时劳动关系依然存续。劳务派遣公司可以另行安排工作或者让劳动者待岗。在待岗期间，劳务派遣公司应当按照不低于当地最低工资标准向劳动者支付生活费。但这并不直接影响合同到期不续签时的经济补偿金支付问题。
四、实例说明
以劳动者小张为例，其在劳务派遣公司工作了2年，月工资为6000元。劳务派遣合同到期后，若劳务派遣公司不续签，则应向小张支付的经济补偿为：\(2年 \times 6000元/月 = 12000元\)。若小张月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年（此例中未超过，故仍按实际工资计算）。
五、建议与总结
- 劳动者：应妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。如遇劳务派遣合同到期不续签的情况，应及时咨询，明确自己的权益和责任。
- 劳务派遣单位：在处理合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也应加强内部管理，避免因操作不当而引发法律纠纷。
综上所述，劳务派遣员工合同到期单位不续签是否需要赔偿，需根据具体情形来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。