将无固定期限劳动合同转为劳务派遣合同，在未经劳动者同意或不符合法定条件的情况下，通常是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：
法律角度
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，用人单位不能单方面决定将无固定期限劳动合同转为劳务派遣合同，必须得到劳动者的明确同意。
劳务派遣的适用范围限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。无固定期限劳动合同通常适用于长期、稳定的劳动关系，与劳务派遣的适用范围存在本质区别。因此，将无固定期限劳动合同转为劳务派遣合同，很可能违反了劳务派遣的适用范围限制。
规避法律责任的风险：
- 用人单位可能试图通过劳务派遣来降低用工成本或规避法律责任，但这种做法并不被法律允许。劳务派遣不能作为规避法律责任的手段，用人单位必须承担其作为用人单位的法定责任。
实际操作角度
与用人单位沟通：
- 如果您面临这种情况，首先应与用人单位进行沟通，了解其变更合同的具体原因和安排。要求用人单位提供充分的解释和说明，以便您更好地了解情况并做出决策。
协商与谈判：
- 如果您认为变更合同不合理或不符合法律规定，可以与用人单位进行协商和谈判。尝试寻求双方都能接受的解决方案，如经济补偿或其他形式的补偿。
法律维权：
- 如果无法与用人单位达成一致意见，或者您认为用人单位的行为违法，可以寻求法律援助、向劳动行政部门投诉或提起仲裁、诉讼。在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便证明您的权益受到侵害。
风险提示
权益受损风险：
- 如果用人单位强行变更劳动合同，将无固定期限劳动合同转为劳务派遣合同，您的权益可能会受到侵害。例如，您可能面临工资降低、福利待遇减少、工作条件恶化等问题。
法律责任风险：
- 用人单位如果违反法律规定变更劳动合同，可能面临法律责任。这包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。同时，您作为劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在面对这种情况时，您应保持警惕，了解自己的权益并采取相应措施进行维权。如果用人单位强行变更劳动合同，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。