用人单位以调岗降薪为由辞退无固定期限合同员工是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经员工同意，用人单位单方面调岗降薪是违反劳动合同约定的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备劳动报酬这一必备条款。因此，薪资待遇是劳动合同的重要组成部分，未经协商一致不得随意降低。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：虽然列举了用人单位可单方调整岗位的情形，但并未直接涉及降薪问题，且即使在这些情形下，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

调岗降薪的合法性分析

• 调岗的合法性：用人单位因生产经营需要，可在协商一致的基础上合理调整劳动者的工作岗位。调岗需具有必要性、合理性，且不得对劳动者产生不利影响。

• 降薪的合法性：劳动报酬是劳动合同的核心条款，未经协商一致不得随意降低。降薪可能构成对劳动合同的实质性变更，违反法律规定。

• 综合判断：若调岗降薪未经过劳动者同意，或缺乏充分合理性，则属于违法行为。用人单位单方面调岗降薪的行为，可能被认定为无效并承担法律责任。

应对措施与建议

对于劳动者而言：

1. 明确拒绝不合理调岗降薪要求，保留沟通记录作为证据。
2. 通过书面形式向用人单位提出异议，要求恢复原岗位和薪资。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

对于用人单位而言：

• 因经营需要与劳动者协商调岗降薪时，应签订补充协议明确权利义务，确保调岗降薪行为符合法律规定，避免违法风险。

综上所述，用人单位以调岗降薪为由辞退无固定期限合同员工是不合法的。劳动者在面临此类情况时，应依法维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。