国企无固定期限员工被单位要求改签劳务派遣合同，这一行为是否违法，需根据具体情况进行判断，但通常情况下，该行为可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括合同类型），必须双方协商一致，并采用书面形式。若国企未经员工同意，单方面要求无固定期限员工改签劳务派遣合同，这显然违反了劳动合同变更的法定程序，因此可能构成违法。

2. 劳务派遣的适用范围

劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。若国企将无固定期限员工改签为劳务派遣合同，且该岗位并不符合劳务派遣的适用范围，或者改签后劳务派遣员工数量超过了法定比例，那么这一行为也可能构成违法。

3. 员工权益的保护

无固定期限劳动合同为员工提供了相对稳定的就业保障。若国企要求员工改签劳务派遣合同，可能会损害员工的合法权益，如降低工资待遇、改变工作环境、影响职业晋升等。在这种情况下，员工有权拒绝改签，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。若国企因此解除与员工的劳动关系，还可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果

若国企的改签行为被认定为违法，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
• 申请劳动仲裁：若投诉未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

建议：

• 国企应严格遵守相关法律法规，不得未经员工同意单方面变更劳动合同内容。
• 员工在面对改签要求时，应仔细了解自己的权益和法律法规，谨慎做出决定。
• 若员工认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。