针对您提出的“单位转换社保要求无固定期员工重新签合同是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们要明确的是，无固定期限劳动合同是劳动者与用人单位之间约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保护劳动者的就业稳定性，减少因合同到期而导致的失业风险。

接下来，我们分析单位要求重新签订合同的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，除非存在法律规定的特定情形（如《劳动合同法实施条例》第十九条所列举的），否则用人单位不能单方面解除或变更与劳动者签订的无固定期限劳动合同。

现在，我们具体来看单位转换社保要求重新签合同这一行为。社保的转换或调整，通常是基于政策变化、单位合并、分立或迁移等原因。然而，社保的转换并不构成劳动合同变更或解除的法定理由。除非双方协商一致，并按照法定程序进行，否则单位不能仅因社保转换就要求劳动者重新签订劳动合同。

进一步地，如果单位未经劳动者同意，擅自要求重新签订劳动合同，这可能构成对劳动者权益的侵犯。劳动者有权拒绝这种无理要求，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位继续履行原劳动合同，或者如果劳动合同已经不能继续履行，要求单位支付相应的赔偿金。

综上所述，单位仅因转换社保就要求无固定期限员工重新签订合同，这一行为在缺乏双方协商一致和法定理由的情况下，是违法的。劳动者在面对这种情况时，应当了解自己的权益，并可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。