单位单方私自换签社保的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同变更的角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。社保缴纳主体属于劳动合同的必备条款之一，单位若要更换社保缴纳主体（例如将原本由单位直接缴纳改为通过第三方机构代缴，或变更实际缴费单位名称），必须与劳动者协商一致并签订书面变更协议。若单位未经劳动者同意单方操作，属于违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并要求单位按原约定履行。

2. 从社保缴纳义务的角度
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条规定，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这里的“用人单位”指与劳动者建立劳动关系的主体，单位不得通过私自换签的方式转移或逃避法定缴费义务。例如，单位将员工社保挂靠至其他无劳动关系单位，或通过虚构劳动关系代缴，均涉嫌违法，可能面临社保行政部门责令补缴、加收滞纳金甚至罚款的行政处罚。

3. 从劳动者权益保护的角度
   社保换签可能直接影响劳动者的合法权益：

   • 缴费基数：若新签主体未按劳动者实际工资申报缴费基数，会导致养老金、医保等待遇降低；
     
   • 连续缴费年限：换签可能导致社保账户中断或重复，影响购房、落户、生育津贴等资格；
     
   • 工伤责任：若换签后发生工伤，新签主体可能以“无劳动关系”为由拒绝赔偿，劳动者维权难度增加。
     

建议行动：
若你遇到此类情况，可按以下步骤处理：

1. 与单位协商：要求单位出具书面说明，明确换签原因及对个人权益的影响；
   
2. 核查社保记录：通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局官网查询缴费单位、基数是否与劳动合同一致；
   
3. 投诉举报：若单位拒绝改正，可向当地社保行政部门（如社保中心、劳动监察大队）投诉，或申请劳动仲裁要求确认换签行为无效并恢复原社保缴纳方式。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。