事业单位换签劳动合同是否违法，需根据劳动者的身份（编内或编外）以及换签的具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、与编外人员的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成。
换签合同的合法性：
- 如果事业单位与编外人员原本已签订劳动合同，且合同未到期，事业单位无正当理由要求换签合同，可能构成违法解除或变更劳动合同，需承担相应法律责任。
- 如果原合同到期，事业单位与编外人员协商一致换签新合同，且新合同内容合法合规，则此行为合法。
法律责任：
- 若事业单位违法解除或变更劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准根据劳动者在单位的工作年限和工资水平确定。
员工权益：
- 编外人员有权要求事业单位按照原合同或新合同的约定履行义务，如支付工资、提供劳动条件等。
- 若事业单位违法换签合同，编外人员可以要求单位支付赔偿金，并有权向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律帮助。
二、与编内人员的情况
法律依据：
- 事业单位在编人员与单位的关系一般适用《事业单位人事管理条例》等相关人事管理规定，而非《劳动合同法》。
换签聘用合同的合法性：
- 事业单位与编内人员换签聘用合同，需遵循《事业单位人事管理条例》及相关规定。如果换签过程符合规定，且双方协商一致，则此行为合法。
- 如果事业单位无正当理由要求编内人员换签合同，或换签过程存在违规行为（如强迫、欺诈等），则可能构成违法。
管理规范：
- 事业单位应及时与编内人员签订或换签聘用合同，以明确双方权利义务，避免潜在的纠纷和风险。
- 未及时签订或换签聘用合同可能存在人事管理不规范的问题，但不一定直接构成违法。
建议措施：
- 对于编内人员，如果事业单位要求换签合同，应仔细审查新合同内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果对换签合同有异议或认为存在违法行为，可以及时与事业单位沟通协商，或向相关部门投诉举报。
综合建议
- 对于编外人员：如果事业单位要求换签劳动合同，应仔细审查新合同内容，确保自己的权益不受损害。如果认为换签行为违法或存在争议，可以及时向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律帮助。
- 对于编内人员：虽然换签聘用合同可能不直接构成违法，但仍需谨慎对待。建议仔细审查新合同内容，并与事业单位充分沟通协商，确保自己的权益得到妥善保障。
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