结论：劳务派遣工的降薪是否合法，需根据具体情况及法律规定综合判断。在符合法律规定或协议约定，且确保劳动者权益不受侵害的前提下，降薪可能是合法的；反之，则可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、合法的降薪情况
基于劳务派遣协议的约定且符合法定条件：
- 当劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了特定情况下可对劳务派遣员工进行降薪，并且这些特定情况符合法律法规（如生产经营严重困难），则此类降薪是合法的。但需确保调整不违背法律的基本原则和劳动者的基本权益，且应采用书面形式进行确认。
因员工不胜任工作：
- 若劳务派遣员工经考核不能胜任当前岗位，用工单位有权根据“岗变薪变”原则进行降薪，但需承担举证责任，证明员工确实不胜任工作，并确保调整合理合法，且不低于当地最低工资标准。
员工违规违纪：
- 员工严重违反规章制度时，用工单位可依据经过民主程序制定并公示的规章制度进行降薪作为处罚，但需确保处罚与违规行为相适应，且不低于当地最低工资标准。
双方协商一致：
- 在平等自愿的基础上，如果劳务派遣单位与劳动者就薪资调整达成一致意见，并且这种调整不低于当地最低工资标准，那么可以进行薪资的调整。这种协商应形成书面协议，以确保双方的权益得到明确保障。
二、不合法的降薪情况
无正当理由随意降薪：
- 用工单位若无合理理由，仅出于管理便利或其他不合理目的对劳务派遣员工进行降薪，属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需协商一致并采用书面形式，单方无故变更无效。
降薪后薪资低于最低工资标准：
- 调整后的工资不得低于当地最低工资标准，否则构成违法。这是我国法律明确规定的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
违反同工同酬原则：
- 依据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，即同工同酬。因此，无正当理由降低劳务派遣工的工资将违反这一法律原则。
三、法律依据与维权建议
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十五条：劳动合同内容的变更需协商一致并采用书面形式。
- 《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位应履行用人单位义务，包括合理调整工作岗位和薪资待遇。
- 《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。
维权建议：
- 收集证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、考核记录等证据，以证明自己的权益受到侵害。
- 协商表达不满：首先尝试与公司协商解决争议，表达自己对降薪的不满和诉求。
- 投诉或申请仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，可以要求公司补发差额工资，并可能主张相当于应付金额50%-100%的赔偿金。
综上所述，劳务派遣工的降薪行为需严格遵循法律规定和协议约定，确保调整行为的合法性和合理性。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，并采取适当的措施维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。