面对劳务派遣工被用人单位降薪的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的维权步骤，希望能对您有所帮助：

一、核查劳动合同，评估降薪合理性

首先，您需要仔细查阅与劳务派遣公司签订的劳动合同。合同中通常会明确约定您的工作岗位、薪资待遇以及可能的调整条件。如果合同中并未提及降薪的相关条款，或者降薪行为违反了合同中的明确约定，那么用人单位的降薪行为就可能是不合法的。

二、与用工单位及劳务派遣公司沟通

1. 与用工单位沟通：

   • 您应主动与用工单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达您对降薪的不满和担忧。
   • 要求用工单位提供降薪的具体理由和依据，并仔细评估这些理由是否合理、合法。
   • 尝试与用工单位协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，如恢复原薪资、调整降薪幅度等。

2. 向劳务派遣公司反映：

   • 作为您的雇主，劳务派遣公司有责任维护您的合法权益。
   • 您应向劳务派遣公司详细说明降薪的情况，要求其介入协调，并与用工单位进行沟通，以寻求妥善解决。

三、收集并保存相关证据

在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集以下证据：

• 劳动合同及相关协议，以证明您的工作岗位和薪资待遇。
• 降薪通知或相关文件，作为直接证据证明降薪行为。
• 工作相关记录，如工作成果、业绩考核记录、考勤记录等，以证明您在原岗位上的工作表现。
• 与用工单位和劳务派遣公司相关人员就降薪问题进行沟通的记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用工单位和劳务派遣公司的沟通无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，请携带您的身份证、劳动合同、降薪通知及相关证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正或支付相应的工资差额。

五、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者您希望更直接地解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，请准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。在仲裁庭审过程中，您要充分陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并反驳对方的观点。

六、寻求法律援助与提起诉讼

在仲裁过程中或之后，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，继续坚持自己的合理诉求，并提供充分的证据支持。

总之，面对劳务派遣工被用人单位降薪的情况，您应保持冷静和理性，通过核查合同、沟通协商、收集证据、投诉仲裁以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必确保所有相关证据材料的完整性和有效性。