劳务工被使用单位无故降低工资，可采取以下措施维护自身合法权益：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先需确认劳动合同中是否明确约定了工资标准、支付方式及调整条件。若合同未约定降薪条款，或单位规章制度中无合法降薪程序（如民主程序制定、公示等），则单位单方降薪行为涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资）需双方协商一致并书面确认，否则单位无权擅自调整。

2. 收集证据并主张权利
   若单位无正当理由降薪，劳务工应立即收集证据，包括：

   • 劳动合同、工资条、银行流水（证明原工资标准）；
     
   • 降薪通知、沟通记录（如邮件、微信、录音等）；
     
   • 考勤记录、工作成果（证明正常履职）。
     随后可向单位提出书面异议，要求限期补发工资差额。若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁（时效1年），主张单位支付工资差额及可能的经济补偿金。

3. 区分劳务关系与劳动关系的处理差异

   • 若为劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理）：适用《劳动法》《劳动合同法》，可按上述流程维权，且单位可能因违法降薪被责令支付赔偿金（按经济补偿标准的2倍）。
     
   • 若为劳务关系（如退休返聘、临时用工）：不受劳动法调整，需依据《民法典》合同编处理。此时需核查劳务合同中是否约定降薪条款，若无约定，可要求单位按原约定支付报酬，或通过诉讼主张违约责任。

4. 特殊情形下的应对

   • 经营困难降薪：单位需证明存在客观经济状况重大变化，且降薪幅度合理（如不低于当地最低工资标准），并经民主程序或工会同意，否则仍属违法。
     
   • 试用期降薪：试用期工资不得低于正式工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于单位所在地最低工资标准，否则可主张补足差额。

行动建议：

1. 立即书面要求单位说明降薪理由并补发工资；
   
2. 若单位未回应，15日内向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留所有证据原件，避免单位销毁或篡改；
   
4. 若对法律程序不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。