面对劳务派遣员工被用工单位降工资的情况，您应当采取一系列积极且有条理的措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细的维权指南，希望能对您有所帮助：

一、核查合同条款，评估调整合法性

首先，您需要仔细查阅与劳务派遣公司签订的劳动合同，特别是关于薪资调整、岗位变动等关键条款。如果合同中明确规定了降工资的条件和程序，并且这些条款不违反国家法律法规的强制性规定，那么用工单位在符合这些条件的情况下进行薪资调整可能是合法的。然而，如果合同中没有相关约定，或者调整违反了法律规定，您则有权拒绝并采取进一步措施。

二、与用工单位及劳务派遣公司沟通

1. 与用工单位沟通：

   • 主动与用工单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对降工资的不满和担忧。
   • 要求用工单位提供降工资的具体理由和依据，并仔细评估这些理由的合理性和合法性。
   • 尝试与用工单位协商，寻求双方都能接受的解决方案，如恢复原薪资、调整降薪幅度或提供其他补偿等。

2. 向劳务派遣公司反映：

   • 作为您的雇主，劳务派遣公司有责任维护您的合法权益。
   • 向劳务派遣公司详细说明情况，包括用工单位的降工资决定、您的沟通尝试以及您的诉求。
   • 要求劳务派遣公司介入协调，与用工单位进行沟通，以寻求妥善解决。

三、收集并保存关键证据

在维权过程中，证据的收集至关重要。您应收集以下证据以支持您的诉求：

• 劳动合同及相关协议：包括劳动合同、岗位说明书、薪资确认单等，以证明您原工作岗位和薪资待遇。
• 降工资通知：要求用工单位出具书面的降工资通知，并保留作为直接证据。
• 工作相关记录：如工作成果、业绩考核记录、考勤记录等，以证明您在原岗位上的工作表现和价值。
• 沟通记录：保存与用工单位和劳务派遣公司相关人员就降工资问题进行沟通的记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用工单位和劳务派遣公司的沟通无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，请携带本人身份证、劳动合同、降工资通知及相关证据材料。劳动监察部门会对用工单位进行调查，并根据调查结果责令用工单位改正或支付相应的工资差额。

五、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者您希望更直接地解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。在仲裁庭审过程中，您要充分陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并反驳对方的观点。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

六、寻求法律援助与提起诉讼

在仲裁过程中或之后，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，继续坚持自己的合理诉求，并提供充分的证据支持。

总结与建议

面对劳务派遣用工单位的降工资决定，您应首先核查合同条款，评估调整的合法性。随后，通过与用工单位和劳务派遣公司的沟通、收集并保存关键证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助与提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请保持冷静和理性，确保所有相关证据材料的完整性和有效性。同时，建议您在未来的工作中更加关注自己的劳动合同和权益保护，避免类似情况再次发生。