面对劳务公司给员工降价的情况，员工首先应与公司进行沟通协商，若协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可以向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一. 沟通协商

• 员工在发现劳务公司降价后，应首先与公司的人力资源部门或相关管理人员进行沟通，表达自己的疑虑和不满，并尝试协商解决方案。
• 沟通时，员工可以提出自己的合理诉求，比如要求恢复原价、补发降价期间的工资差额等。

二. 向劳动监察部门投诉

• 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、降价前后的工资对比等，以证明劳务公司存在降价行为。
• 劳动监察部门在接到投诉后，会对劳务公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

三. 申请劳动仲裁

• 若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，或者员工希望直接通过法律途径解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 申请仲裁时，员工需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、降价通知等。
• 劳动仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出裁决。如果员工对裁决结果不满，还可以向法院提起诉讼。

四. 提起诉讼

• 在劳动仲裁无法解决问题或员工对裁决结果不服的情况下，员工可以向法院提起诉讼。
• 提起诉讼时，员工需要准备好相关证据，并委托专业律师代理诉讼。
• 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，劳务公司需要履行判决，向员工支付相应的工资差额或赔偿。

我建议，员工在处理此类问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。