当公司给某些人降薪时，这通常涉及到劳动合同内容的变更，必须谨慎并遵循相关法律法规处理。以下是一些建议来帮助你应对这种情况：

一、明确降薪原因与依据

1. 与公司沟通：

   • 首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因、依据以及降薪的幅度和期限。
   • 保留好所有的沟通记录，包括邮件、聊天记录或会议记录，以备后续使用。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于薪酬、岗位调整、合同变更等条款。
   • 确认公司降薪的行为是否符合劳动合同中的约定。

二、提出异议与协商

1. 书面异议：

   • 如果公司降薪未经你同意且不符合劳动合同约定，你可以向公司提出书面异议，要求恢复原薪资待遇或进行合理解释。
   • 在异议书中明确表达你的立场、理由以及期望的解决方式。

2. 协商：

   • 尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 可以提出自己的诉求，如恢复原薪资、调整工作岗位或提供其他补偿等。

三、采取法律措施

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 提供相关证据，如劳动合同、降薪通知、沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的降薪行为不合法或不合理。
   • 仲裁结果出来后，如果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免对自己造成不利影响。

2. 关注时效问题：

   • 注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的期限内采取行动。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，面对公司降薪的情况，你应首先明确降薪的原因与依据，然后与公司进行协商并提出异议。如果协商无果，可以采取法律措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静与理性，并关注时效问题是非常重要的。