面对用人单位有意降薪的情况，您需要明确以下几点来维护自己的合法权益：

一、降薪的合法性判断

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位如需调整劳动者的工资，应当与劳动者协商一致。除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任，否则用人单位单方面降薪属于违法行为。

2. 规章制度制定程序：用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当遵循法定程序，包括经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。若用人单位未遵循这些程序，其降薪决定可能不具有合法性。

二、应对策略

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
   • 表达您对降薪的异议，并要求用人单位提供合理的解释和证据。

2. 收集证据：

   • 保留与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以证明您的工资水平和用人单位的降薪行为。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，了解您的权益和可行的维权途径。
   • 根据律师或劳动仲裁机构的建议，准备相关材料并申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、维权途径

1. 劳动仲裁：

   • 您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位撤销降薪决定并支付经济补偿金（如适用）。
   • 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护您的合法权益。

2. 诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正判决。

四、注意事项

• 保持冷静和理性：在处理降薪问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生冲突或采取过激行为。
• 及时行动：一旦发现用人单位有降薪的意图或行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

五、案例参考

以卢氏县人民法院审理的一起案件为例，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面降薪，并调整工作岗位，最终被法院认定为利用单位规章制度侵害劳动者合法权利，判决用人单位支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金。这一案例表明，劳动者在面对用人单位的降薪行为时，有权依法维护自己的权益。

综上所述，面对用人单位有意降薪的情况，您应首先判断其合法性，然后采取合适的应对策略和维权途径。如有需要，及时咨询专业律师或当地劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。