面对公司不辞退但故意降薪的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、与公司协商
主动沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行开放、诚实的沟通。了解降薪的具体原因，表达你对降薪的疑虑和不满，询问是否有其他解决方案或调整的可能性。
- 示例：你可以说：“我注意到我的工资最近有所下降，但我的工作内容和职责并没有变化。我想了解一下降薪的具体原因，并看看我们是否能找到一个双方都能接受的解决方案。”
提出方案：
- 根据沟通结果，结合自身情况和公司实际，提出合理的解决方案。例如，你可以建议暂时减少奖金、延迟发放部分薪酬，或者通过其他方式调整薪酬结构。
保留记录：
- 在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，包括谈话录音、邮件往来、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
二、分析降薪的合法性
查看劳动合同：
- 仔细研究劳动合同中关于薪酬的条款。如果合同中有明确规定工资数额或计算方式，且公司未经协商一致擅自降薪，则构成违约行为。
检查公司规章制度：
- 查看公司规章制度中是否有关于降薪的相关规定。如果公司规章制度中规定了降薪的条件和程序，但公司未按照这些规定执行，则可能构成违法。
考虑法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经同意擅自降薪属于违法行为，劳动者有权要求补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
三、收集证据
保存相关文件：
- 收集降薪通知、工资条、银行工资流水明细等文件，以证明公司存在无故降薪的事实。
寻找证人证言：
- 如果有同事或其他相关人员了解降薪情况且愿意作证，可以收集他们的证人证言作为辅助证据。
四、申请劳动仲裁
准备证据：
- 整理好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、沟通记录等，以证明公司存在无故降薪的事实及双方存在劳动关系。
提交申请：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。在申请书中详细陈述事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁过程：
- 出庭陈述意见，参与调解和裁决过程。如果调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。如果对裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、提起诉讼
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交相关证据材料，并积极参与诉讼过程。
法院审理：
- 法院将根据双方提供的证据及相关法律规定进行审理和判决。如果法院认定公司存在无故降薪的行为，将判决公司补足工资差额，并可能支付经济补偿金。
六、其他途径
向劳动行政部门投诉：
- 向当地劳动行政部门投诉公司的降薪行为，要求依法处理。劳动行政部门会对公司的违法行为进行调查处理，并责令其限期改正。
被迫解除劳动合同：
- 在取得充分证据后，如果公司仍然拒不恢复工资待遇或履行相关义务，你可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。但需注意，解除劳动合同的理由应为公司违法降薪，而非个人原因辞职。此操作需谨慎，建议在采取行动前咨询我以获取更具体的法律建议。
在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或言辞攻击。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。