当公司提出降薪而您不接受时，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议：
与公司沟通协商：
- 要求说明降薪理由：首先，您可以要求公司明确说明降薪的具体原因，如公司经营困难、市场环境变化等，并要求查看相关证据。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容（包括降薪）应与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 表明立场与探讨解决方案：坚定地向公司表明不接受降薪的态度，并指出公司擅自降薪的违法性。同时，可与公司探讨其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会或给予其他形式的补偿，以达成双方都能接受的共识。
保留相关证据：
- 工资条与银行流水：收集降薪前后的工资条和银行工资流水，作为证明公司降薪事实的直接证据。
- 劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于薪酬的条款，确保公司的降薪行为是否违反了合同约定。
- 沟通记录：保存与公司领导、人力资源部门关于降薪事宜的邮件、短信、微信聊天记录及电话录音等，作为您提出异议和公司回应的证明。
寻求内部或外部帮助：
- 寻求工会帮助：若公司有工会组织，您可向工会反映情况。工会有责任维护员工的合法权益，与公司进行协调，争取达成合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：整理好相关证据，撰写投诉书，详细说明投诉事项、请求及依据，提交给当地劳动监察部门。劳动监察部门将对投诉事项进行调查核实，如确认公司存在违法降薪行为，将责令公司改正并支付您应得的工资差额。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、相关证据及被申请人信息等。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如您胜诉，公司将需按照仲裁裁决执行，恢复您原薪资待遇或支付相应赔偿。
- 提起诉讼：若您对劳动仲裁结果不满意，可咨询我进一步意见，向法院提起诉讼。在此过程中，您应充分准备证据，遵循法律程序，以确保自身权益得到有效维护。
坚持原岗位工作与薪资要求：
- 在未经协商一致的情况下，您有权坚持在原岗位上继续工作，并按照原先的薪水标准要求公司支付。如公司拒绝执行，您可进一步采取法律行动。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和专业的态度，避免情绪化的表达和行为。同时，也要做好心理准备，面对可能出现的各种结果。
可能面临的法律后果：
- 如果公司擅自降薪且未经您同意，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。公司可能面临支付工资差额、赔偿金等法律责任。
- 如果您采取过激行为或违反公司规章制度，可能会影响您的维权效果，甚至面临法律责任。
总结与建议：
面对公司擅自降薪的情况，您应依法行事，通过多渠道、多途径维护自己的合法权益。同时，了解相关法律法规和程序对于更好地应对可能遇到的法律问题至关重要。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。