面对公司无故降薪且不同意辞退的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司进行协商：
- 首先，您可以尝试与公司管理层进行沟通，明确指出降薪行为的不合理性，并要求公司恢复原薪资待遇。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、会议纪要等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的无故降薪行为。
- 投诉时，需准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和薪资情况的材料。
- 劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资，并根据具体情况主张经济补偿。
- 仲裁时，需在规定的时效内（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行裁决，若裁决公司应恢复工资或支付经济补偿，而公司拒不执行，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司无故降薪违反了这一法律规定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
可能的法律后果：
- 若公司被认定存在无故降薪行为，且拒不改正，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付克扣的工资、经济补偿以及可能的罚款。
- 若通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，且您胜诉，公司可能需要承担恢复原工资待遇、支付经济补偿以及可能的诉讼费用等法律责任。
综上所述，面对公司无故降薪且不同意辞退的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。