若公司降职降薪你不同意被辞退，你可以主张公司违法解除劳动合同，并要求相应的赔偿。具体分析如下：
公司降职降薪与辞退的关系：
- 公司若未经与你协商一致就擅自降职降薪，并以此为由辞退你，这通常构成违法解除劳动合同。因为根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容（如降薪）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
你的权益：
- 你可以要求公司继续履行原劳动合同，恢复你的原职位和薪资。
- 如果你不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，你可以主张经济赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
证据保留与维权途径：
- 你应保留好相关证据，如劳动合同、降薪通知、辞退通知、工资条、银行流水、工作证、沟通记录等，以便日后维权。
- 你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，面对公司降职降薪并辞退的情况，你应首先判断公司的行为是否合法，并据此决定自己的维权策略。在维权过程中，证据的收集和保留至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。