针对你提出的问题“不同意辞退条件，公司就降薪怎么办”，首先明确一点：公司未经员工同意擅自降薪是违法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更（包括薪资调整）需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。以下是我为你提供的具体建议：

1. 尝试沟通协商：

   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出公司降薪行为违反了劳动合同约定及相关法律规定，要求恢复原工资待遇。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试了解公司降薪的具体原因，并表达你的不满和担忧。
   • 保留好沟通记录，作为后续维权的证据。

2. 收集证据：

   • 收集能证明降薪事实的证据，如工资条、工作邮件、谈话记录、劳动合同等。
   • 这些证据在后续申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并补发工资。
   • 投诉时应准备好相关证据材料，并详细陈述公司降薪的违法事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若公司仍不改正，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决公司需补发工资等，公司不履行，你还可以向法院申请强制执行。

5. 解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 如果你因公司降薪而被迫离职，你还可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，面对公司未经同意擅自降薪的情况，你应首先尝试沟通协商；若协商无果，则及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以解除劳动合同并主张经济补偿。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。